Περιμένεις ένα μωρό; Ενημερώστε το διευθυντή σας για αυτό πριν μάθει για την εγκυμοσύνη σας από άλλους υπαλλήλους. Θα σας πούμε πώς να το κάνετε.
Φοβάστε πιθανώς λίγο αυτήν τη συνομιλία. Σχεδόν όλες οι επαγγελματικά ενεργές γυναίκες αισθάνονται τον φόβο ότι οι επόπτες τους θα αντιδράσουν στα νέα σχετικά με την εγκυμοσύνη. Έτσι, καθυστερείτε να μιλάτε στο αφεντικό σας "μέχρι αργότερα" κάθε μέρα. Αλλά βάλτε τον εαυτό σας στα παπούτσια του - σίγουρα θα προτιμούσατε να μάθετε για την εγκυμοσύνη του υφισταμένου σας το συντομότερο δυνατό, αν έχετε μόνο χρόνο για να βρείτε έναν αντικαταστάτη, να αναδιοργανώσετε την εργασία ή να χωρίσετε καθήκοντα. Και σίγουρα δεν θα θέλατε να το μάθετε τελευταία, από τα κουτσομπολιά που ακούσατε στο διάδρομο.
Διαβάστε επίσης: Άδεια μητρότητας - ποιος δικαιούται, έγγραφα, αίτηση
Πότε να πείτε για την εγκυμοσύνη στην εργασία;
Εξαρτάται από την κατάσταση, διότι οι διατάξεις του εργατικού δικαίου δεν ορίζουν τον μήνα εγκυμοσύνης, μια γυναίκα υποχρεούται να ειδοποιεί τους προϊσταμένους της. Σίγουρα, δεν αξίζει να καθυστερήσετε εάν εργάζεστε σε καταστάσεις που είναι επιβλαβείς για το παιδί (π.χ. σε εργαστήριο ακτινολογίας, μεταξύ χημικών ή σε νυχτερινή βάρδια). Τότε έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε να μεταφερθείτε σε μια θέση που δεν θέτει σε κίνδυνο την εγκυμοσύνη σας. Δεν έχει νόημα να αναβάλλετε τη συνομιλία με το αφεντικό σας εάν η εγκυμοσύνη σας σχετίζεται με δυσάρεστες ασθένειες - κάνετε εμετό, αισθάνεστε άσχημα και επομένως η ποιότητα της εργασίας σας έχει επιδεινωθεί, συχνά είστε αργά ή είστε σε αναρρωτική άδεια. Πρέπει να δικαιολογήσετε κάπως την αδιαθεσία σας. Αξίζει να περιμένετε εάν:
- έχετε συμβόλαιο ορισμένου χρόνου · όταν η προθεσμία λήξης της λήγει πριν από το τέλος του τρίτου μήνα της εγκυμοσύνης και δεν είστε σίγουροι αν ο εργοδότης, αφού ακούσει τα νέα, θα συνάψει άλλη σύμβαση μαζί σας, επειδή η σύμβαση ορισμένου χρόνου παρατείνεται αυτόματα μέχρι την ημέρα παράδοσης.
- ανακοινώθηκαν αυξήσεις · Δυστυχώς, σε πολλές εταιρείες, οι γυναίκες που είναι έγκυες αγνοούνται.
Μια έγκυος γυναίκα προστατεύεται από το νόμο και ο εργοδότης της δεν μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας της, εκτός εάν πρόκειται για σύμβαση αντικατάστασης ή δοκιμαστική περίοδο που δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα. Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να χάσει τη δουλειά της σε δύο περιπτώσεις: όταν η εταιρεία χρεοκοπήσει (ή εκκαθαριστεί) ή όταν η γυναίκα απολυθεί με πειθαρχικά μέτρα.
Πόσο καιρό μπορεί να καθυστερήσει ειδοποιώντας τον εργοδότη μου ότι είμαι έγκυος;
Το άγραφο υπάλληλο savoir-vivre απαιτεί να ενημερώσετε το αφεντικό σας για την εγκυμοσύνη μέχρι το τέλος του τέταρτου μήνα, γιατί τότε η κοιλιά θα είναι ορατή και θα μαντέψει από μόνη της.
Πώς μπορώ να μιλήσω στον εργοδότη μου για την εγκυμοσύνη;
- Επιλέξτε τη σωστή στιγμή. Το αφεντικό σας δεν έχει δικαίωμα να σας κατηγορήσει για εγκυμοσύνη. Όμως δεν χρειάζεται να πηδήξει για χαρά. Μπορεί να εκπλαγεί ή να ντρέπεται, οπότε είναι καλύτερο να του μιλήσετε όταν είναι σε καλή διάθεση και η ατμόσφαιρα στην εργασία είναι ήρεμη.
- Προετοιμαστείτε καλά για τη συνομιλία. Να είστε ήρεμοι, κάτω από τη γη, συγκεκριμένοι. Θα πρέπει να ενημερώσετε το αφεντικό σας: - σε ποιον μήνα βρίσκεστε και πότε έχετε την αναμενόμενη ημερομηνία παράδοσης, ποια είναι η κατάσταση της υγείας σας και εάν μπορείτε να εργαστείτε ως συνήθως (σημείωση: οι παραπάνω πληροφορίες πρέπει να συμπληρωθούν με γραπτό πιστοποιητικό από γιατρό). - θα επιστρέψετε στη δουλειά αμέσως μετά την άδεια μητρότητας ή σκοπεύετε να πάρετε γονική άδεια;
- Μην ζητάτε συγνώμη για την εγκυμοσύνη. Δεν πρέπει να αισθάνεστε ένοχοι ή ανεύθυνοι γι 'αυτό. Αν το αφεντικό σας τσαλακώσει τα χέρια σας, σας κατηγορεί, λέει, "Γιατί το κάνατε αυτό", πείτε ότι η εγκυμοσύνη δεν είναι ασθένεια και ελπίζετε ότι δεν θα σας βγάλει από την επαγγελματική σας ζωή. Παραλείψτε τις σκληρές παρατηρήσεις όπως "Ένα μωρό είναι το τέλος μιας καριέρας".
- Προσπαθήστε να πείσετε το αφεντικό σας ότι εξακολουθείτε να είστε σοβαροί για τη δουλειά σας. Μαζί, σκεφτείτε έναν αντικαταστάτη ενώ είστε μακριά. Θα κάνετε μια καλή εντύπωση όταν προτείνετε ένα συγκεκριμένο άτομο που μπορεί να αναλάβει τα καθήκοντά σας ή να προτείνει κάποιες λύσεις που θα διασφαλίσουν ότι η εταιρεία δεν θα υποφέρει από άδεια ασθένειας ή άδεια μητρότητας.
μηνιαία "M jak mama"
